针对“员工怀孕，是否可以停掉交通补贴与餐补”的问题，我们需要从法律法规和女职工的特殊保护角度来进行详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定明确保障了女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，包括工资待遇不受影响。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

从上述法律法规可以看出，女职工在怀孕期间，其劳动权益是受到严格保护的，用人单位不得随意降低其工资待遇或解除劳动合同。而交通补贴与餐补作为工资待遇的一部分，也理应受到同样的保护。

因此，对于“员工怀孕，是否可以停掉交通补贴与餐补”的问题，答案是：不可以。用人单位不得因女职工怀孕而停掉其交通补贴与餐补，这是违反法律法规的行为。用人单位应当继续按照原有的待遇标准支付女职工的工资及各项福利补贴，确保其合法权益不受侵害。

综上所述，女职工在怀孕期间，其交通补贴与餐补等福利待遇不应被停掉，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。