一般情况下，用人单位不能仅因员工怀孕而开除她，但在特定法定情形下可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：怀孕不是合法开除理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得仅因怀孕而单方面解除劳动合同。这一原则体现了法律对孕妇的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益不受侵犯。
二、特定法定情形下可解除劳动合同
尽管怀孕不是合法的开除理由，但在某些特定且严格限定的情形下，用人单位可以依法与员工解除劳动关系。这些情形主要包括：
试用期不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明员工在试用期内未达到该条件。例如，员工提供的专业技能证书虚假或实际技能水平远低于岗位要求。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法制定并已向员工公示。若员工严重违反这些规定，如多次在工作时间进行与工作无关的活动且屡教不改，用人单位有权解除合同。
严重失职、营私舞弊：
- 员工因严重不负责任或为谋取私利而给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果时，用人单位可依据法律规定解除合同。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若员工同时在其他单位兼职且严重影响本单位工作，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除合同。
以欺诈、胁迫手段订立合同：
- 员工通过欺诈、胁迫等不正当手段使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同，用人单位发现后有权解除。
被依法追究刑事责任：
- 员工因犯罪被依法追究刑事责任，如被判处刑罚，用人单位可依法解除合同。
三、法律责任与特殊保护
特殊保护：
- 孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，包括不得安排夜班、高强度劳动及有害劳动环境的工作，同时享有产假及相关福利待遇。
法律责任：
- 若用人单位非法开除怀孕员工，将面临严重的法律后果，包括支付经济补偿金、恢复劳动关系及承担其他相关责任。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。
四、建议与结论
- 用人单位：在处理涉及怀孕员工的劳动关系问题时，应严格遵守法律规定，确保决策的合理性与合法性。避免任何形式的歧视与不公，充分考虑员工的权益与特殊情况。
- 怀孕员工：若遇到非法开除的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正。
总之，开除怀孕员工是一个复杂且敏感的问题。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和指导。