加班本身并不直接构成可以报警的紧急情况，但当加班情况违反了相关法律法规，特别是存在强制加班、超时加班且不支付加班费等违法行为时，员工有权通过合法途径进行举报以维护自身权益，不过这通常不涉及直接报警，而是向劳动监察部门等相关机构进行投诉或举报。
首先，我们需要明确的是，加班在职场中是一个相对常见的现象，但并不意味着所有的加班都是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须遵循严格的法律规定，包括与工会和劳动者协商、一般每日不得超过一小时、特殊情况下每日延长工作时间也不得超过三小时且每月累计不得超过三十六小时等。
当加班情况超出这些法律限度，特别是存在以下情形时，员工可以考虑进行举报：
强制加班且不支付加班费：如果公司未经协商强行要求加班，或者虽然经过协商但未按规定支付加班费，这明显违反了劳动法的规定，员工有权向劳动行政部门进行举报。
超时加班违反法定限额：当公司安排的加班时长超出法律规定的每日三小时或每月三十六小时上限时，这种行为构成违法，员工同样有权进行举报。
以加班为条件威胁解除劳动合同：如果公司以拒绝加班为由解除劳动合同，或者通过扣发工资、奖金等方式变相强迫加班，这些行为也属于违法，员工可以依法维权。
在举报途径方面，员工可以选择以下几种方式：
向当地劳动监察部门投诉：员工可以携带加班记录（如考勤表、加班通知）、工资条、劳动合同等相关证据，前往当地劳动监察大队进行当面投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。
通过信件或网上投诉：员工还可以将公司违法的事实、法律依据及证据搜集起来，通过信件形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门，或者在当地劳动局网上投诉网址提交资料进行匿名投诉。
申请劳动争议仲裁：如果员工与单位因加班问题产生争议，特别是关于加班工资的支付问题，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
值得注意的是，虽然加班问题通常不涉及直接报警，但如果员工在加班过程中遭遇了暴力、威胁等紧急情况，或者公司存在其他严重的违法行为（如非法拘禁、强迫劳动等），那么员工应该立即报警以保护自己的人身安全。在大多数情况下，加班问题更适宜通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等合法途径来解决。