针对您提出的“签订劳动合同还未入职辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是劳动合同的签订状态，二是辞退的赔偿问题。不过，从您的描述来看，更贴近的情况可能是“已签订劳动合同但尚未入职即被辞退”的赔偿问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、关于劳动合同的签订
首先，需要明确的是，劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律基础。然而，在您的情况下，虽然劳动合同已经签订，但尚未实际入职，即劳动关系尚未正式建立。不过，这并不意味着用人单位可以随意辞退您而不承担任何责任。
二、关于辞退的赔偿
如果辞退行为合法：
- 在某些特殊情况下，如您存在不符合录用条件、提供虚假信息等严重问题，用人单位可能依据劳动合同或相关法律法规合法辞退您。在这种情况下，由于劳动关系尚未正式建立，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但具体还需看劳动合同中的约定以及当地法律法规的规定。
如果辞退行为违法：
- 如果用人单位无正当理由，在您已签订劳动合同但尚未入职的情况下辞退您，这可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：由于您尚未入职，经济补偿的计算可能较为特殊。通常，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。但在您的情况下，由于尚未实际工作，因此可能无法直接按照工作年限来计算。不过，您可以与用人单位协商，或者依据劳动合同中的约定、当地法律法规的规定来争取合理的赔偿。
- 赔偿金的确定：如果确定用人单位需要支付赔偿金，那么赔偿金将是经济补偿的两倍。具体金额需要您与用人单位协商确定，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。
三、建议与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明用人单位的辞退行为是违法的。这些证据可能包括劳动合同、录用通知、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以咨询专业的律师来获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，虽然您尚未入职即被辞退的情况较为特殊，但您仍然有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。