针对您提出的“村支委员常年不上班”的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的农村管理问题。为了维护村民的合法权益及农村社会的稳定发展，我们可以从以下几个方面来综合应对：
一、内部沟通与督促
村民沟通反馈：
- 首先，可以组织村民代表与这位常年不上班的村支委员进行面对面的沟通。了解其不上班的具体原因，比如是否遇到了家庭变故、健康问题或其他特殊情况。
- 在沟通中，要明确提醒其作为村支委员的责任和义务，强调其工作对村庄发展的重要性。
村委会内部监督：
- 依据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村委会应建立健全工作制度和监督机制。
- 可以由其他村委会成员或专门的监督小组与这位村支委员进行私下沟通，要求其作出合理解释，并制定整改计划。
- 同时，记录其出勤情况，并定期向全体村委会成员和村民汇报。
二、向上级部门反映与依法处理
向上级反映：
- 如果内部沟通无效，村民可以向乡镇人民政府或街道办事处、当地纪检部门反映情况。
- 相关部门会进行调查核实，并根据情节给予批评教育、责令限期改正等处理。
提出罢免要求：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免要求，并说明理由。
- 罢免须经登记参加选举的村民过半数投票，且投票村民过半数通过。
三、加强监督与管理
日常考勤制度：
- 村委会应建立日常考勤制度，记录和考核村委会成员的出勤情况。
- 确保每位成员都能按时上班，履行职责。
及时处理：
- 对于长期不上班、不履行职责的成员，村委会应及时采取措施处理，如给予党纪处分、调整工作岗位等。
四、提高待遇与激励机制
提高待遇：
- 逐步提高村干部的福利待遇，确保其收入与生活水平相匹配。
- 这有助于激励村干部更好地履行职责，提高工作积极性。
建立激励机制：
- 对表现优秀的村干部给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。
- 这可以增强村干部的工作积极性和责任感，形成良好的工作氛围。
五、加强教育培训与宣传引导
教育培训：
- 加强对村干部的教育培训，提高其政治素质、业务能力和服务水平。
- 可以定期组织培训课程、研讨会等活动，让村干部不断学习新知识、新技能。
宣传引导：
- 通过宣传引导增强村干部的责任意识和服务意识。
- 可以利用村庄的公告栏、广播站等渠道进行宣传，让村干部认识到自己肩负的责任和使命。
综上所述，解决村支委员常年不上班的问题需要综合运用多种措施。通过内部沟通与督促、向上级部门反映与依法处理、加强监督与管理、提高待遇与激励机制以及加强教育培训与宣传引导等方面的努力，我们可以确保村委会成员正常履职，维护村民的合法权益和农村社会的稳定发展。