结论前置：未休年假是否必须折算工资，主要取决于未能休假的原因。若因用人单位原因导致职工未休年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）；若因职工个人原因且书面提出不休年假，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外折算工资。

详细分析：

1. 单位原因导致未休年假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位因工作需要或其他原因未能让职工享受年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即除了正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 未休年假工资总额 = 日工资 × 未休天数 × 300%
     • 需补发差额 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为正常工资部分已随月薪发放）
   • 示例：若职工月工资为8000元，未休5天年假，且是因单位原因造成，则日工资 ≈ 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天，未休年假工资总额 ≈ 367.82 × 5 × 300% ≈ 5517.3元，其中需补发差额 ≈ 367.82 × 5 × 200% ≈ 3678.2元。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 如果职工因个人原因（如主动放弃、请假外出等）且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
   • 这意味着，如果职工自己选择不休年假，并且以书面形式告知单位，那么单位就没有义务支付额外的年假工资补偿。

特殊情况处理：

• 离职时未休年假：用人单位需按未休天数折算工资支付给员工。计算公式为：未休年假工资 = (当年在职天数 ÷ 365) × 全年应休天数 × 日工资 × 200%（因为正常工资部分已随月薪发放，所以这里只计算额外补偿部分）。
• 跨年度未休：年假一般可跨1个年度安排，但超期后可能视为自动放弃（具体需根据单位规章制度或地方规定确定，部分地区允许折算工资）。建议及时与单位协商，避免权益损失。

注意事项：

• 证据留存：职工应保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，便于在发生争议时维权。
• 协商解决：若单位拒绝支付未休年假工资，职工可通过工会或劳动监察部门介入协商。
• 法律时效：劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，职工应及时主张权利。

总结与建议：

未休年假的工资折算问题，关键在于未能休假的原因。如果是单位原因，单位需支付额外的年假工资补偿；如果是职工个人原因且已书面提出不休，则单位无需支付额外补偿。职工在维护自己年假权益时，应了解相关法律法规，并通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。