煤矿外包工的劳动关系成立对象，主要取决于其实际用工情况及相关法律规定，一般而言，可能与煤矿企业或外包公司成立劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 与煤矿企业成立劳动关系的情况：

   • 如果煤矿外包工直接由煤矿企业招聘、管理，并接受煤矿企业的工作安排和指挥，同时由煤矿企业支付工资，那么该外包工与煤矿企业之间很可能存在劳动关系。这种情况下，煤矿企业作为用人单位，需要承担相应的劳动法律责任，如签订劳动合同、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

2. 与外包公司成立劳动关系的情况：

   • 在煤矿外包业务中，煤矿企业可能会将部分业务外包给具有相应资质的外包公司。如果外包工是由外包公司招聘、管理，并接受外包公司的工作安排和指挥，同时由外包公司支付工资，那么该外包工与外包公司之间存在劳动关系。此时，外包公司作为用人单位，需要承担劳动法律责任。而煤矿企业则作为发包方，与外包工之间不存在直接的劳动关系，但可能需要对外包公司的用工行为进行一定的监督和管理。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 在某些情况下，煤矿外包工的劳动关系可能较为复杂，难以直接判断。例如，如果外包工虽然名义上与外包公司签订了劳动合同，但实际上却由煤矿企业直接管理并支付工资，或者存在其他混淆用工关系的情况，那么可能需要通过法律途径进行劳动关系认定。此时，法院或劳动仲裁机构会根据实际情况，综合考虑用工事实、合同约定、工资支付等因素，来判断外包工与哪一方存在劳动关系。

法律建议：

• 对于煤矿外包工而言，为了明确自己的劳动关系归属，建议保留好与用工方签订的劳动合同、工资支付记录、工作安排等证据材料。
• 如果发生劳动争议或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于煤矿企业和外包公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免混淆劳动关系或逃避劳动法律责任。

可能法律后果：

• 如果煤矿企业或外包公司未按照法律规定与外包工签订劳动合同、缴纳社会保险或提供劳动保护等，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 如果外包工的劳动关系归属不明确或存在争议，可能会影响其享受劳动权益和福利待遇，甚至可能导致其无法获得应有的劳动报酬和工伤赔偿等。

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