关于两位70岁老人下班出车祸死亡，单位是否有责任的问题，这主要取决于事故的具体情况以及单位与老人之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 如果两位老人与单位之间存在劳动关系，即他们受单位的管理，从事单位安排的工作，并领取劳动报酬，那么在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 劳务关系与责任承担：

   • 如果两位老人与单位之间是劳务关系，即他们提供劳务，单位支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么单位是否承担责任就需要根据具体情况来判断。
   • 一般来说，如果单位在劳务关系中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致老人在下班途中发生事故，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但如果事故完全是由于老人自身的过错或第三方的原因造成的，单位可能就不需要承担责任。

3. 事故责任划分：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，事故责任的划分都是关键。如果事故责任完全在老人自身或第三方，单位可能就不需要承担责任。
   • 如果事故责任部分或全部在单位（比如单位车辆管理不善导致事故），那么单位就需要根据责任大小承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑两位老人是否已经达到退休年龄并享受养老保险待遇。如果已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，他们与单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系，这会影响单位的责任承担。
   • 另外，如果单位有为老人购买商业保险（如意外伤害保险），那么保险公司也可能需要根据保险合同承担一定的赔偿责任。

建议：

• 首先，需要确认两位老人与单位之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系）。
• 其次，收集事故相关的证据材料，包括交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以明确事故责任。
• 最后，根据具体情况与单位进行协商或寻求法律途径解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：单位是否有责任取决于多种因素，包括法律关系、事故责任划分以及单位是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。