公司三个月都不发一次工资，这明显是不正常的，且属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。因此，公司三个月不发工资的行为，显然违反了这些法律规定。

面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其明确工资发放的时间节点。
   • 建议通过书面形式（如邮件）保留沟通记录，以备后续需要。这种方式温和且直接，有助于快速解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。
   • 投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，你需要提供充分证据来支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若你对仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。

5. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，依法维权，确保自己的权益得到最大程度的保护。
• 及时寻求帮助：如遇困难或需要更专业的帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和援助。

总之，公司三个月不发工资是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。