公司三个月不发工资，这一行为严重违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。因此，公司三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
- 若公司逾期仍不支付，劳动者还有权依据该法规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、劳动者权益保护角度
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司给出明确的工资发放时间节点。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为劳动者提供专业的法律帮助和支持，确保劳动者的权益得到有效维护。
保持冷静和理性：
- 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是最佳选择，既能有效追回薪资，又能保护自己的合法权益不受进一步侵害。
总结与建议：公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。