结论：建筑业无工程时，用人单位并不能随意辞退员工，辞退员工需符合法定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为建筑业无工程，并不构成用人单位可以随意辞退员工的法定理由。

2. 经济性裁员的情况：

   • 如果建筑业确实因为市场原因、经营困难等导致无工程可做，且这种状况是长期且无法逆转的，用人单位可以考虑经济性裁员。但经济性裁员也需满足一定的条件，如需要提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，经济性裁员也应优先留用符合特定条件的员工，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在没有法定理由且未遵循法定程序的情况下辞退员工，将构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工被用人单位违法辞退，可以首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法辞退行为。

建议：

• 对于用人单位而言，在建筑业无工程的情况下，应优先考虑与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等，以避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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