结论：员工上班拿别人东西，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于员工行为性质、公司管理责任及是否尽到安全保障义务等因素。以下从不同角度详细分析：
一、员工行为性质
员工个人行为，未涉及公司利益
- 若员工拿别人东西是出于个人目的，如盗窃、侵占等，且该行为与公司业务无关，也未利用公司资源或职务便利，则一般视为员工个人行为。
- 公司责任：在此情况下，公司通常无需承担法律责任，但应积极配合相关部门调查，如提供监控录像等证据。
员工利用职务便利或公司资源
- 若员工在上班期间，利用职务便利或公司资源（如公司车辆、工具等）拿别人东西，且该行为与公司业务有一定关联，则可能涉及公司管理责任。
- 公司责任：公司可能需要承担一定的管理责任，如未尽到对员工的教育、管理职责，或未提供足够的安全保障措施等。但具体责任需根据员工行为的具体情况、公司管理制度及法律法规进行综合判断。
二、公司管理责任
公司管理制度完善且执行到位
- 若公司有完善的管理制度，明确禁止员工拿别人东西，且该制度得到有效执行，如定期进行员工培训、设置监控设备等，则公司在管理上已尽到合理义务。
- 公司责任：在此情况下，公司通常无需承担法律责任，但应继续加强管理，防止类似事件再次发生。
公司管理制度存在漏洞或执行不力
- 若公司管理制度存在漏洞，如未明确禁止员工拿别人东西，或虽明确禁止但执行不力，如未对员工进行定期培训、未设置监控设备等，则公司可能因管理不善而承担一定责任。
- 公司责任：公司可能需要承担一定的赔偿责任或管理责任，具体取决于员工行为造成的后果、公司管理制度的漏洞程度及法律法规的规定。
三、公司是否尽到安全保障义务
公司已尽到安全保障义务
- 若公司已采取合理措施保障员工及他人财产安全，如设置监控设备、安排保安巡逻等，且员工拿别人东西的行为发生在公司无法预料或控制的范围内，则公司通常无需承担责任。
- 公司责任：公司应继续加强安全保障措施，确保员工及他人财产安全。
公司未尽到安全保障义务
- 若公司未采取合理措施保障员工及他人财产安全，如未设置监控设备、未安排保安巡逻等，且员工拿别人东西的行为与公司未尽到安全保障义务有一定关联，则公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
- 公司责任：公司可能需要承担一定的赔偿责任或补充责任，具体取决于员工行为造成的后果、公司未尽到安全保障义务的程度及法律法规的规定。
四、法律建议
对于公司：
- 完善公司管理制度，明确禁止员工拿别人东西等不当行为，并加强员工培训和教育。
- 加强安全管理措施，如设置监控设备、安排保安巡逻等，确保员工及他人财产安全。
- 一旦发生员工拿别人东西的事件，应积极配合相关部门调查，并依法承担相应责任。
对于受害者：
- 若发现员工拿别人东西，应及时向公司报告或报警处理。
- 保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续维权。
- 根据具体情况，依法向公司或员工本人主张赔偿等权利。
总结：员工上班拿别人东西，公司是否有责任需根据员工行为性质、公司管理责任及是否尽到安全保障义务等因素进行综合判断。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。