结论前置：在哺乳期内，如果用人单位违法辞退劳动者，赔偿金的计算并非简单地以“几个月”来固定衡量，而是依据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为来确定，赔偿金通常为双倍经济补偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍经济补偿金的规定：

   • 若用人单位在哺乳期内无故辞退劳动者，构成违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 具体赔偿计算示例：

   • 假设一位员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且其在哺乳期内被公司违法辞退。那么，根据上述规定，该员工的经济补偿金为3个月工资（N=3），即3 × 8000 = 24000元。由于公司属于违法辞退，因此应支付双倍经济补偿金，即24000 × 2 = 48000元作为赔偿。
   • 若该员工月工资为15000元，且当地职工月平均工资为10000元，则其经济补偿金按三倍计算，即每月30000元，但年限最高不超过十二年。若该员工工作了5年，则经济补偿金为30000 × 5（但受十二年限制，此处仍按5年算，因未超12年）= 150000元（实际计算中，若工作年限超过12年，则按12年计算）。由于公司违法辞退，赔偿金为150000 × 2 = 300000元（但需注意，此处的月工资三倍限制和年限限制是同时适用的，不过在此示例中，年限未超12年，所以主要体现的是月工资三倍的限制）。不过，在更常见的情况下，如员工月工资未超三倍，则直接按工作年限和月工资计算双倍经济补偿金即可。

4. 额外补偿与待遇：

   • 除了双倍经济补偿金外，哺乳期内被辞退的员工还有权要求公司支付至哺乳期结束期间的工资及相应福利待遇，工资标准按照员工正常工作时的工资待遇发放。
   • 员工还可以要求公司补缴哺乳期内应缴纳的社会保险和住房公积金。
   • 如果在哺乳期内存在加班情况，员工还可要求公司支付相应的加班费用。

建议：

• 在实际操作中，劳动者如遭遇此类情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 劳动者可以根据自己的实际情况，按照上述公式计算可能的赔偿金额，并通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。