结论：在哺乳期内，如果用人单位违法辞退劳动者，赔偿金的计算并非简单地以“几个月”来直接衡量，而是依据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为来确定，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。具体来说，赔偿金额与员工的工作年限和工资水平紧密相关，下面我将详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则属于违法解除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
实例说明：
- 假设某女职工在哺乳期被违法辞退，其工作年限为5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，她应获得的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元，赔偿金则为\(40000 \times 2 = 80000\)元。
三、特殊情况下的赔偿
- 若用人单位在哺乳期内未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，劳动者除了可以主张违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求用人单位补足相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、暴力威胁等严重违法行为，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及可能的其他赔偿。
四、建议与行动
- 保留证据：女职工在遭遇违法解除时，应保留所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，女职工应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询律师：在维权过程中，如果女职工对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，哺乳期内违法辞退员工的赔偿金计算涉及多个因素，但最大赔偿情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确定。在实际操作中，建议女职工寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。