员工违法行为确实可以移送司法机关，但具体是否移送以及移送的条件需根据违法行为的性质、情节及后果等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违法行为的性质：

   • 如果员工的违法行为构成犯罪，如盗窃、贪污、受贿、故意伤害等，那么根据《刑事诉讼法》的相关规定，用人单位或相关执法机关应当将案件移送司法机关（如公安机关）进行刑事立案侦查。
   • 如果员工的违法行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法或其他行政法规，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等，那么可能由公安机关给予行政处罚，而不一定移送司法机关进行刑事处理。不过，在特定情况下，如违法行为情节严重或涉及多个违法行为，也可能引发刑事立案。

2. 违法行为的情节与后果：

   • 违法行为的情节轻重和后果严重程度是判断是否移送司法机关的重要因素。例如，如果员工的违法行为造成了严重的财产损失或人身伤害，或者涉及多次违法、团伙违法等情节，那么更有可能被移送司法机关。
   • 相反，如果违法行为情节轻微、后果不严重，且员工有悔过表现，那么可能更倾向于通过内部处理或行政处罚来解决。

3. 用人单位的处理权限与程序：

   • 用人单位在发现员工违法行为后，应首先进行内部调查，确认违法事实及情节。
   • 根据调查结果，用人单位可以依据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果认为员工的违法行为构成犯罪或需要司法机关介入处理，用人单位应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

4. 司法机关的介入与处理：

   • 一旦案件被移送司法机关，司法机关将依法进行立案侦查、审查起诉和审判等程序。
   • 在司法程序中，员工将享有相应的诉讼权利，如辩护权、申请回避权等。
   • 如果员工被认定有罪，将依法承担刑事责任；如果被认定无罪或情节轻微不构成犯罪，则可能被释放或给予其他非刑事处罚。

建议与提醒：

• 用人单位在处理员工违法行为时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
• 如果对员工的违法行为是否构成犯罪或是否需要移送司法机关存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关执法机关的意见。
• 员工也应增强法律意识，遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免违法行为的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。