单位是否会给开误工证明，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括单位的政策、与员工的关系以及具体的情况等。但我可以从几个角度来详细分析这个问题，并给出相应的建议：

1. 单位政策与流程：

   • 许多单位都有明确的政策和流程来处理员工的误工证明请求。如果单位有这样的政策，并且你符合开具误工证明的条件（如确实因伤病等原因无法工作），那么单位通常会按照流程为你开具证明。
   • 建议：首先，你可以查阅单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于误工证明的具体规定。如果找不到相关信息，可以直接向人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 与单位的关系与沟通：

   • 如果你与单位的关系良好，且能够清晰、合理地解释需要误工证明的原因，单位可能会更愿意配合你开具证明。
   • 建议：在请求开具误工证明时，尽量保持冷静和理性，以诚恳的态度与单位沟通。说明你的具体情况，以及误工证明对于你处理后续事务（如交通事故理赔、保险赔付等）的重要性。

3. 单位拒绝开具的情况：

   • 如果单位拒绝开具误工证明，可能是由于多种原因，如担心证明内容会对单位造成不利影响、内部流程繁琐或是对误工证明的用途存在误解等。
   • 应对策略：
     • 了解原因：尝试与单位沟通，了解其拒绝的具体原因。这有助于你找到问题的症结所在，并寻求解决方案。
     • 提供解释和依据：向单位详细说明需要误工证明的原因和相关法律依据，让其明白开具该证明是合理且合法的要求。
     • 寻求妥协方案：如果单位对开具误工证明存在顾虑，可以尝试与单位协商达成一个双方都能接受的解决方案。例如，调整证明的内容表述方式，或由单位出具一份情况说明作为佐证材料。
     • 收集其他证据：如果单位确实无法开具误工证明，你可以收集其他能证明误工情况的证据，如工资单、考勤记录、医院诊断书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到辅助作用。
     • 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝开具误工证明，且你的合法权益因此受到侵害，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 法律背景与依据：

   • 根据相关法律法规，员工在因伤病等原因无法工作时，有权要求单位开具误工证明以证明其误工情况和收入损失。单位应当配合员工提供相关证明材料，这是单位的法定义务之一。

总结与建议： 单位是否会给开误工证明并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。如果你需要误工证明，首先尝试与单位沟通并了解其政策和流程。如果单位拒绝开具，你可以通过提供解释和依据、寻求妥协方案、收集其他证据或向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并遵循法律法规的要求是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。