核心结论：临时工在试用期想请假，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来处理，以下是具体分析：

1. 了解公司规章制度

   • 临时工在试用期同样受公司规章制度的约束。首先，应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假流程、请假类型（如病假、事假、年假等）、请假天数限制以及请假期间的工资支付等规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定试用期员工的请假流程，应严格按照规定执行，比如可能需要提前向直属上级申请，并填写请假申请表等。

2. 与上级或人力资源部门沟通

   • 在了解公司规章制度后，应与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因、请假的时间以及工作交接等事宜。
   • 如果是病假，可能需要提供医生出具的病假证明；如果是事假，应说明事假的合理性和必要性。
   • 在沟通过程中，应保持诚恳和礼貌，尽量提前申请，以便公司有足够的时间安排工作交接和人员调配。

3. 考虑劳动合同约定

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，应仔细阅读劳动合同中关于请假的条款。
   • 劳动合同中可能规定了试用期员工的请假权利、请假流程以及请假期间的工资支付等事项。如果劳动合同中有明确规定，应按照劳动合同的约定执行。

4. 注意请假期间的权益保护

   • 临时工在试用期请假期间，应关注自己的工资支付、社保缴纳等权益是否受到影响。
   • 根据相关法律法规，员工在请假期间，用人单位应按照规定支付工资（如病假工资）或不予支付工资（如无薪事假），但不得因此降低员工的社保缴纳基数或停止缴纳社保。
   • 如果发现用人单位在请假期间侵犯了自己的权益，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。

5. 特殊情况处理

   • 如果遇到紧急情况或突发状况无法提前请假，应及时与用人单位沟通说明情况，并尽快补办请假手续。
   • 如果用人单位拒绝批准请假申请，且请假原因合理且必要，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。