上门讨要工资产生的路费，一般不能直接算作应由雇主承担的费用，但在特定情况下可能可以通过法律途径主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：路费不属于工资组成部分，雇主无直接支付义务

在劳动关系中，工资是雇主根据劳动合同或国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它通常包括基本工资、奖金、津贴等，但并不包括劳动者因追讨工资而产生的额外费用，如路费、住宿费等。因此，在一般情况下，上门讨要工资产生的路费，不能直接算作应由雇主承担的费用。

二、特定情况：若雇主存在过错，可能需赔偿路费等损失

如果雇主存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者不得不采取上门讨要等措施来维护自己的权益，那么劳动者在追讨过程中产生的合理费用（包括路费），在符合一定条件下，可能可以通过法律途径主张由雇主承担。这通常需要劳动者能够证明：

1. 雇主存在过错：如拖欠工资、未按时支付工资等违法行为。
2. 费用合理且必要：路费等费用应当是劳动者在追讨工资过程中实际发生的，且是合理且必要的。例如，如果劳动者选择乘坐公共交通工具前往雇主所在地讨要工资，那么相应的交通费用可能是合理的；但如果劳动者选择乘坐豪华轿车或飞机等高端交通工具，那么这部分费用可能就不被视为合理。
3. 有证据支持：劳动者需要保留好相关证据，如交通票据、住宿发票等，以证明自己确实产生了这些费用。

三、法律建议：如何有效维护自己的权益

1. 与雇主协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解，从而避免不必要的法律纠纷和费用支出。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、拖欠工资的证明、追讨工资过程中产生的费用票据等。
3. 寻求法律援助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以主张由雇主承担自己因追讨工资而产生的合理费用。
4. 注意时效：劳动者需要注意追讨工资的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在规定的时间内提出仲裁申请或诉讼。

四、可能法律后果：若雇主拒不支付，可能面临法律制裁

如果雇主拒不支付劳动者的工资及可能产生的合理费用，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果雇主被认定存在违法行为，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担劳动者因追讨工资而产生的合理费用，以及可能的法律制裁（如罚款、赔偿等）。

总结来说，上门讨要工资产生的路费，在一般情况下不能直接算作应由雇主承担的费用。但在特定情况下，如果雇主存在过错且劳动者能够证明费用合理且必要，那么可能可以通过法律途径主张由雇主承担。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。