护士交接班制度执行不到位直接罚款护士个人是否合法，需分情况讨论：

1. 若罚款依据为医院内部规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需满足三个条件：

   • 内容合法（不得违反法律法规强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商）；
     
   • 已向劳动者公示（如培训签到、制度签字确认）。
     若医院规章制度符合上述条件，且明确规定“交接班制度执行不到位属于违纪行为并可罚款”，则罚款可能合法。但需注意：
     
   • 罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准”；
     
   • 罚款需以“过错”为前提，若护士无主观故意或重大过失（如因突发情况导致交接延误），罚款可能被认定为不合理。

2. 若罚款缺乏制度依据或程序违法

   • 无制度依据：若医院未制定相关规章制度，或制度未明确规定交接班问题的处理方式，直接罚款缺乏法律依据，护士可拒绝缴纳并主张权利。
     
   • 程序违法：若制度未经过民主程序制定、未公示，或罚款未告知护士具体理由、未听取其申辩，可能因程序违法被撤销。
     
   • 金额超标：若罚款金额超过当月工资20%或扣除后工资低于最低标准，护士可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 若罚款涉及行政处罚或刑事责任

   • 交接班制度执行不到位若导致严重后果（如患者死亡、重大医疗事故），可能涉及《医疗事故处理条例》中的行政责任（如警告、暂停执业）或《刑法》中的医疗事故罪（需构成“严重不负责任”且“造成严重后果”）。
     
   • 但行政处罚或刑事责任只能由卫生行政部门或司法机关依法作出，医院无权直接罚款或追究刑事责任。

建议：

• 若医院已合法制定制度且罚款合理，护士可先与医院沟通，明确问题原因并争取改进机会；
  
• 若认为罚款违法，可向医院工会、劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利；
  
• 若涉及医疗事故，建议及时固定证据（如交接记录、监控录像），并咨询专业医疗纠纷律师评估责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。