结论：未休年假工资离职后1年内未主张，一般情况下可能已过仲裁时效，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 未休年假工资的仲裁时效：

   • 对于未休年假工资，其性质属于劳动报酬的一部分。然而，在司法实践中，对于未休年假工资是否适用特殊时效（即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制），存在不同观点。
   • 多数观点认为，未休年假工资虽然与劳动报酬有关，但其本质是对劳动者未享受休假的一种补偿，而非直接劳动所得。因此，它并不完全等同于拖欠劳动报酬的情形，应适用一年的普通仲裁时效。这意味着，如果劳动者在离职后一年内未主张未休年假工资，那么可能已过仲裁时效。
   • 少数观点则认为，未休年假工资应视为劳动报酬的一部分，因此应适用特殊时效。但这一观点在司法实践中并未得到广泛认可。

3. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 如果在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位提出过主张，或者用人单位同意履行义务，或者劳动者向有关部门请求权利救济，或者有其他正当理由导致仲裁时效中断的，那么仲裁时效将从中断时起重新计算。
   • 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

行动建议：

• 及时主张权利：如果您认为用人单位未支付未休年假工资，且您尚未超过一年的仲裁时效期间，建议您尽快向用人单位提出主张，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 收集证据：在主张权利时，您需要提供相关证据证明您未享受休假以及用人单位未支付相应工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、考勤记录、工资单等。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的司法实践可能存在差异。因此，在处理此类案件时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最终提醒：如果您对未休年假工资的仲裁时效问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。