有害工种工伤补偿的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合工伤等级、本人工资、地区标准等因素综合确定，具体分为以下几种情况：

1. 医疗费用与康复费用

• 计算依据：凭医疗机构出具的正规票据，按实际发生金额报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
• 特殊说明：若需转外地治疗，需经社保部门批准，交通、食宿费用按标准报销（如省内每日限额、省外每日限额等）。

2. 停工留薪期工资

• 计算方式：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
• 关键点：
  • “原工资”指工伤前12个月的平均工资（含加班费、奖金等）；
  • 停工留薪期内，用人单位不得降低工资或解除劳动合同。

3. 一次性伤残补助金

• 计算标准：根据工伤等级，以本人工资为基数，乘以对应月数：
  • 一级伤残：27个月；二级：25个月；三级：23个月；四级：21个月；
  • 五级伤残：18个月；六级：16个月；
  • 七级伤残：13个月；八级：11个月；九级：9个月；十级：7个月。
• 特殊说明：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

4. 伤残津贴（一至四级伤残）

• 计算方式：按月支付，标准为本人工资的百分比：
  • 一级伤残：90%；二级：85%；三级：80%；四级：75%。
• 关键点：
  • 津贴由工伤保险基金支付，直至退休；
  • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇（低于津贴的，由工伤保险基金补足差额）。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）

• 计算依据：由省级政府规定标准，通常与解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
• 示例（以某省为例）：
  • 五级伤残：医疗补助金20个月工资，就业补助金35个月工资；
  • 六级伤残：医疗补助金15个月，就业补助金30个月；
  • 七至十级伤残：医疗补助金和就业补助金逐级递减。
• 特殊说明：
  • 这两项补助需在离职时由用人单位支付；
  • 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，补助金按比例递减（如不足1年，仅支付10%）。

6. 其他补偿

• 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费（完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理：40%；部分不能自理：30%）。
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因工伤死亡，按《工伤保险条例》规定支付（如一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

7. 有害工种特殊规定

• 职业病认定：若因长期接触有毒有害物质导致职业病，需先通过职业病诊断机构鉴定，再申请工伤认定。
• 加害单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有补偿由用人单位承担；若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿（但医疗费不得重复获赔）。

建议行动：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求其申请工伤认定（用人单位未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
2. 保留医疗记录、工资单等证据；
3. 若对补偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。