针对您提出的“劳务工工伤赔偿怎么算”的问题，我将从赔偿项目、计算方法以及赔偿责任主体和赔偿流程三个方面为您进行详细解答。

一、赔偿项目及计算方法

劳务工工伤赔偿主要包括以下几个项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按工伤前12个月平均月缴费工资（本人工资）计算。具体为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
   • 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时支付）：

   • 标准由各省规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定月数。例如，在广东省，十级伤残的一次性医疗补助金为1个月，就业补助金为4个月；九级伤残则分别为2个月和8个月。
   • 距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%。

3. 停工留薪期工资：

   • 按原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。

4. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销。

5. 护理费：

   • 评定伤残后需护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算。

6. 住院伙食补助费和交通食宿费：

   • 伙食补助费通常为每日20-50元，交通费据实报销。

7. 辅助器具费：

   • 按国家标准配置，费用由工伤保险基金支付。

二、计算示例（以广东省十级伤残为例）

假设某劳务工月工资5000元，统筹地区职工月平均工资6000元，治疗花费2万元，住院10天：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35,000元
2. 一次性医疗补助金：1个月 × 6000元/月 = 6,000元
3. 一次性就业补助金：4个月 × 6000元/月 = 24,000元
4. 医疗费：20,000元（全额报销）
5. 住院伙食补助费：10天 × 50元/天 = 500元

总计：85,500元（不含停工留薪期工资）

三、赔偿责任主体及赔偿流程

1. 赔偿责任主体：

   • 若劳务工直接受雇于某个用人单位并发生工伤，一般由该用人单位承担赔偿责任。
   • 若劳务工通过劳务外包公司提供劳务并被派遣到实际用工单位工作时受伤，责任可能由劳务外包公司、实际用工单位或两者共同承担，具体取决于各自过错。
   • 若劳务工在工作中因第三人原因受伤，可同时请求第三人承担侵权责任和接受劳务一方给予补偿。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：劳务工遭受工伤后，应首先进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 赔偿申请：若用人单位有购买工伤保险，由工伤保险机构依据标准对劳动者进行赔偿；若用人单位未购买工伤保险，所有原本应由工伤保险承担的费用需由用人单位自行承担。劳动者需准备医疗记录、工作证明、事故报告等证据材料，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 法律途径：若协商不成，劳动者可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动者在处理工伤问题时，应保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工作证明、事故报告等。
• 及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，劳务工工伤赔偿的计算涉及多个方面，需根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。