结论：连续工作一年后中断两个月，是否享有年休假需分情况讨论，具体如下：

1. 若中断两个月后重新就业，且中断期间不计入新单位的工作年限：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 如果中断的两个月并未被计入新单位的工作年限（例如，因为离职、待业等原因），且在新单位重新工作后，累计工作时间仍然满足已满1年的条件，那么您应当享有年休假。年休假的天数根据您在新单位及之前单位累计的工作时间来确定，如果累计已满1年不满10年，则为5天。

2. 若中断两个月是由于在同一单位内的请假、停职等原因，且工作年限连续计算：

   • 如果中断的两个月是由于在同一单位内的请假、停职等原因，且您的工作年限是连续计算的，那么您已经连续工作满一年，自然应当享有年休假。同样地，如果累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，如果中断的两个月是由于您个人的原因（如辞职后休息、旅游等），且之后您加入了新的单位，新单位可能会根据您的入职时间和工作表现来决定是否给予您年休假。但根据法律规定，只要您累计工作已满1年，就有权享受年休假。
   • 另外，如果中断期间您仍然与原单位保持着劳动关系（如停薪留职等），且工作年限连续计算，那么您同样应当享有年休假。

法律建议：

• 为了确保您的权益得到保障，建议您在中断工作后重新就业时，与新单位明确约定工作年限的计算方式和年休假的享受条件。
• 如果新单位拒绝给予您应有的年休假，您可以先与单位进行协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定给予您年休假，您有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。