结论：试用期无工资走劳动仲裁，赔偿金额需根据具体情况确定，但至少应能获得试用期内的应得工资，若存在其他违法行为，还可能获得额外的赔偿。

详细分析：

1. 试用期工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果用人单位在试用期内未支付工资，那么劳动者在劳动仲裁中至少可以要求用人单位支付试用期内的应得工资。这部分工资的计算方式通常是按照劳动合同约定的工资标准（或相同岗位最低档工资）的百分之八十来计算，同时确保不低于当地的最低工资标准。

2. 额外赔偿的可能性：

   • 如果用人单位除了未支付试用期工资外，还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者在劳动仲裁中还可能获得额外的赔偿。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果试用期未签订劳动合同且超过一个月，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额。

3. 赔偿金额的计算：

   • 试用期工资：假设试用期为N个月，劳动合同约定工资为M元/月，则试用期应得工资至少为\(M \times 80\% \times N\)（同时需确保不低于当地最低工资标准）。
   • 双倍工资差额（如适用）：如果试用期未签订劳动合同且超过一个月，假设实际工作月数为P个月（P>1），则双倍工资差额为\(M \times (P-1)\)（因为第一个月不计算双倍工资）。
   • 其他赔偿：根据具体情况，如未缴纳社会保险等，还可能涉及其他赔偿项目，具体金额需根据相关法律法规和实际情况计算。

建议与行动：

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和试用期工资未支付的事实。
• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议你直接向我咨询，以便更准确地评估你的案件情况和赔偿金额。
• 及时申请劳动仲裁：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设小张在一家公司试用期工作了3个月，劳动合同约定工资为5000元/月，但公司未支付任何工资。同时，公司也未与小张签订书面劳动合同。那么，小张在劳动仲裁中至少可以要求公司支付试用期工资\(5000 \times 80\% \times 3 = 12000\)元，并且由于未签订劳动合同，还可以要求公司支付双倍工资差额\(5000 \times (3-1) = 10000\)元（假设第一个月不计算双倍工资）。因此，小张总共可以要求公司支付22000元的赔偿。

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