试用期公司无故立即辞退员工，一般应支付相当于一个月工资的赔偿金；劳动仲裁期间，若员工未提供劳动，则通常不算工资，但仲裁结果可能涉及对之前工资或赔偿金的裁决。以下是对这一问题的详细分析：
试用期无故辞退的赔偿
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的情形。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期内劳动者工作通常不满六个月，因此经济补偿标准为半个月工资，相应赔偿金为一个月工资。
赔偿计算：
- 赔偿金的具体数额，根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者在试用期内工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 1（因试用期工作不满六个月，按半个月经济补偿的二倍计算，即一个月工资）。
维权途径：
- 劳动者在遇到试用期无故辞退的情况时，可以先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
劳动仲裁期间的工资问题
仲裁期间工资的一般原则：
- 劳动仲裁期间，若员工未实际提供劳动，则通常不算工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，仲裁期间若未提供劳动，则不符合工资的支付条件。
仲裁结果的可能影响：
- 劳动仲裁的结果可能涉及对之前工资或赔偿金的裁决。如果仲裁裁决用人单位需要支付之前未支付的工资或赔偿金，那么这部分金额将在仲裁裁决后得到支付。
特殊情况：
- 如果在仲裁期间，员工被要求继续履行劳动合同或提供劳动，并且实际提供了劳动，那么员工有权获得相应的工资报酬。
建议与注意事项
- 留存证据：劳动者在遇到试用期无故辞退的情况时，应注意留存好能证明劳动关系及被辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在维权过程中至关重要。
- 及时维权：劳动者在遇到权益受损的情况时，应及时采取行动进行维权，避免超过法律规定的时效期间。
- 咨询专业律师：虽然我已经提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在必要时，劳动者仍应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。