试用期被无故辞退，劳动者可申请二倍经济补偿标准的赔偿金。具体计算方式如下：

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期被无故辞退且属于违法解除劳动合同的，劳动者可以获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
   • 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为半个月工资的两倍。

2. 计算示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，工作不满六个月被违法辞退，那么经济补偿为2500元（半个月工资），赔偿金则为5000元（经济补偿的两倍）。

3. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

4. 维权途径：

   • 劳动者遇到此类情况，首先应与单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

综上所述，试用期被无故辞退的劳动者，可以根据上述标准和计算方式申请赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。