关于节假日三倍工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，节假日三倍工资的计算并非单纯基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数来进行的。
一、三倍工资的计算基数
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是一个综合概念，它涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，在计算三倍工资时，我们应当以劳动者的月工资总额作为基数。
二、三倍工资的具体计算方式
确定月工资总额：这通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数来计算。
计算日工资数额：将月工资总额除以21.75（这是法定的月计薪天数），得出的结果就是劳动者的日工资数额。
计算三倍工资：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
三、三倍工资与基本工资的关系
需要特别强调的是，节假日的三倍工资是额外支付的加班报酬，它并不包含劳动者当天原本应当获得的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了会获得当天的基本工资外，还会额外获得一笔相当于日工资三倍的加班工资。
四、实例说明
假设某劳动者的月工资总额为4500元，那么他的日工资就是4500元除以21.75天，约等于206.9元。如果他在法定节假日工作了一天，那么他除了会获得当天的基本工资外，还会额外获得206.9元乘以3，即620.7元的加班工资。
五、法律依据与维权建议
这一规定有着明确的法律依据，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，节假日三倍工资的计算是以劳动者的月工资总额为基数进行的，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬，不包含当天的基本工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日三倍工资的发放问题。