结论：老板以离职交接不到位为由扣工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下是不合法的，但若因员工未交接给公司造成实际损失，且公司能证明损失与未交接的直接关联性，则可能合法扣除部分工资。
分析说明：
一般情况下扣工资不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 离职交接是劳动者的义务之一，但用人单位不能以交接不到位为由随意扣减工资。除非双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
因未交接造成损失可能合法扣除：
- 如果员工因未交接给公司造成了实际损失，且公司能够证明这种损失与员工未交接之间的直接关联性，那么公司有权要求员工赔偿这部分损失。
- 在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应金额作为赔偿，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职交接的程序和要求，以及未交接的后果，那么员工应当遵守这些规定。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规定进行处理，包括扣除工资或要求赔偿损失。
行动建议：
与公司协商：
- 如果老板以离职交接不到位为由扣工资，员工可以先与公司进行协商，了解扣工资的具体原因和依据。
- 在协商过程中，员工可以要求公司提供相关证据，证明未交接给公司造成了实际损失，以及损失与未交接之间的直接关联性。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职交接单等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设员工小李因个人原因提出离职，但在离职交接过程中遗漏了一些重要文件。公司因此遭受了经济损失，并要求小李赔偿。如果公司能够证明这种损失与小李未交接之间的直接关联性，且赔偿金额合理，那么公司可以从小李的工资中扣除相应金额作为赔偿。但如果公司无法证明损失与未交接的直接关联性，或者扣除的金额超过了法定标准，那么小李有权要求公司支付被扣的工资。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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