在劳务合同关系下，上班时出车祸通常不被认定为工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及工伤认定基础
劳动关系：依据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整和规范，具有稳定性、长期性特点。在劳动关系中，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
劳务关系：劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的民事权利义务关系，受《民法典》等民事法律规范调整。由于劳务关系不具备劳动关系的特性，因此劳务人员一般不能依据工伤保险相关规定进行工伤认定。
二、劳务关系中上班时出车祸的救济途径
向侵权人索赔：
- 如果交通事故是由第三方侵权导致的，比如对方车辆负事故主要或全部责任，劳务提供者可以要求侵权方承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
依据劳务合同约定：
- 劳务提供者应仔细查看劳务合同中是否有关于类似情况的约定。
- 如果合同中约定了接受劳务一方在特定情况下需承担责任，如购买了特定的商业保险，劳务提供者可根据合同约定主张相应权益。
三、特殊情况下的考虑
- 视同工伤的例外：虽然劳务关系中上班时出车祸一般不被认定为工伤，但如果在上班途中，劳务提供者因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到交通事故伤害，即使本人承担主要责任或全部责任，在某些特殊情况下也可能被视同工伤（但这种情况极为罕见，且需严格符合法律规定）。不过，在大多数劳务关系场景中，这一例外并不适用。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：在发生交通事故后，劳务提供者应及时收集证据，如事故认定书、医疗记录、劳务合同等，以便在后续的法律程序中有效维权。
- 明确劳务关系性质：在签订劳务合同时，应尽可能明确劳务关系的性质、双方的权利义务以及意外情况下的责任承担方式，以保障自身权益。
- 咨询专业意见：若涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳务合同关系下上班时出车祸通常不被认定为工伤，但劳务提供者仍可通过向侵权人索赔或依据劳务合同约定来维护自身权益。在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。