结论：劳动者在工作时被吊车砸伤，用人单位在承担工伤赔付后，确实有权向侵权人进行追偿，但具体追偿情况需根据实际案情和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 工伤赔付与侵权责任的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这是用人单位对劳动者的一种法定保障责任。
   • 同时，如果劳动者的伤害是由第三人的侵权行为造成的，那么该第三人应当承担侵权责任。这里存在两种责任的重叠：一是用人单位的工伤保险责任，二是侵权人的侵权责任。

2. 用人单位的追偿权：

   • 在用人单位已经按照工伤保险规定对劳动者进行了赔付后，如果劳动者的伤害确实是由第三人的侵权行为造成的，那么用人单位有权向该第三人进行追偿。这是因为用人单位的赔付是基于工伤保险的法定责任，而侵权人的责任是基于其侵权行为造成的损害。
   • 追偿的范围通常包括用人单位已经支付的工伤保险待遇中的医疗费用、护理费、交通费等实际支出，以及可能因工伤导致的其他直接经济损失。但需要注意的是，追偿权并不包括用人单位应当承担的工伤保险责任中的其他部分，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些部分通常被视为用人单位对劳动者的法定补偿，不可追偿。

3. 追偿的实践操作：

   • 在实际操作中，用人单位需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、侵权人的身份信息等，以证明其已经对劳动者进行了工伤赔付，并且劳动者的伤害是由第三人的侵权行为造成的。
   • 然后，用人单位可以通过法律途径，如向法院提起诉讼或申请仲裁，来向侵权人主张追偿权。在诉讼或仲裁过程中，用人单位需要提供充分的证据来支持其主张，并按照法律程序进行。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果侵权人无法确定或无力赔偿，用人单位可能无法完全追偿其已经支付的工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位可能需要承担部分或全部的经济损失。
   • 另外，如果用人单位和侵权人之间存在某种关系（如雇佣关系、合作关系等），或者侵权行为发生在用人单位的场所内，那么用人单位在追偿时可能需要考虑更多的法律因素和实际情况。

建议：

• 对于用人单位来说，在发生工伤事故后，应及时对劳动者进行救治和赔付，并收集相关证据以备后续追偿之需。
• 同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的经济损失和法律风险。
• 如果用人单位在追偿过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。