结论：劳动者未连续工作满1年，一般不能主张10天的年休假工资，但具体能否享受年休假及获得相应工资，需结合其累计工作年限来判断。

分析说明：

1. 年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作时间合计满1年。但此条件仅是享受年休假的基本门槛，具体天数还需根据累计工作年限确定。

2. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 因此，若劳动者未连续工作满1年，且其累计工作年限也不满10年，则其年休假天数应为5天，而非10天。

3. 未满足条件时的处理：

   • 如果劳动者确实未连续工作满1年，且其累计工作年限也不足以支持其享受10天的年休假，那么其主张10天的年休假工资将无法得到支持。
   • 但如果劳动者虽然未在同一单位连续工作满1年，但其累计工作年限已满10年，那么其应享受10天的年休假。若用人单位未安排其休假，则需支付相应的年休假工资报酬。

4. 年休假工资的计算：

   • 若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬（这其中已经包括了职工正常工作期间的工资收入，所以实际支付的是日工资的200%作为补偿）。
   • 计算公式：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数

特殊情形下的考虑：

• 存在某些特殊情形，如职工已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计超过一定天数的，可能不享受当年的年休假。但这些情形与劳动者是否连续工作满1年无直接关联，而是根据其具体的休假和请假情况来判断。

建议与行动：

• 劳动者应首先明确自己的累计工作年限，以确定自己应享受的年休假天数。
• 若用人单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。