入职新公司时，关于是否需要将自己的档案调到新公司，这主要取决于新公司的性质以及其档案管理方式。下面我将为您详细解释：
一、公司主导档案调动的情况
具有人事管理权限的单位：
- 如果您入职的是国有企业、事业单位或政府机关等具备人事档案管理权限的单位，那么档案的调动通常由公司负责。公司会主动向您原档案保管单位发出调档函，启动档案调动程序。
委托人才服务机构管理档案的单位：
- 对于民营企业、外资企业等，它们通常委托当地人才服务机构管理员工档案。在这种情况下，您入职时，公司会与人才服务机构沟通，由后者办理档案调动手续，公司则负责协调和配合。
二、需要员工配合的情况
尽管档案的调动主要由公司负责，但在某些环节，您也需要提供必要的配合与协助：
提供相关材料：
- 您需要向公司提供身份证、学历学位证书、原档案保管单位联系方式等个人信息和材料，以便公司准确无误地办理调档手续。
办理原单位离职手续：
- 在入职新公司前，您需要按原单位规定办理离职手续，包括提交辞职申请、交接工作、结清工资等。确保劳动关系解除后，原单位同意转出您的档案。
特殊情况处理：
- 如果您是自主创业或自由职业者，可能需要自行将档案转递至新公司指定的档案保管单位。
- 如果您的档案丢失或不完整，您需要积极配合公司和相关机构，提供相关证明材料，协助补办和完善档案。
三、个人可能需要自行处理的情况
空白期或原单位无法及时办理：
- 如果您入职前有空白期，或者原单位因故无法及时办理档案转移，您可能需要自行联系原存档机构办理调出手续，并与新公司协调接收事宜。
毕业生档案：
- 如果您是应届毕业生，且学校直接将档案交给了您个人，而新公司要求提交档案，那么您需要按公司要求将档案转递至指定地点。
四、注意事项
档案转递方式：
- 档案应通过机要通信、EMS或派专人转递，严禁个人自带，以确保档案的安全性和保密性。
材料准备：
- 您需要提前咨询并准备好身份证、调档函等相关材料。具体所需材料可能因地区和单位而异，因此建议您提前与新公司沟通确认。
时间要求：
- 您应关注档案调动的时间要求，确保在规定时间内完成调转手续。以免影响您的入职或后续工作。
综上所述，入职新公司时档案的调动是公司与员工共同责任的过程。公司主要负责档案的调动和管理，而您则需在必要时提供配合和协助。双方应遵循相关法律法规和流程，确保档案调动的顺利进行。