全员劳动生产率通常不包括劳务用工，以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与范畴：

   • 全员劳动生产率是指企业一定时期内生产的总产值与平均职工人数的比值，它反映了企业职工创造价值的能力。这里的“职工”一般指的是与企业签订正式劳动合同，享受企业正式员工待遇的劳动者。
   • 劳务用工则通常指的是企业通过劳务派遣、临时用工等方式雇佣的劳动者，他们并不直接与企业签订劳动合同，而是与劳务派遣公司或其他中介机构签订合同，因此，在统计全员劳动生产率时，劳务用工往往不被纳入考虑范围。

2. 统计口径与目的：

   • 全员劳动生产率的统计目的是为了评估企业正式员工的生产效率，从而为企业的人力资源管理、生产计划制定等提供依据。
   • 如果将劳务用工纳入全员劳动生产率的计算中，可能会导致数据失真，因为劳务用工的劳动成果、工作时间、薪酬待遇等可能与企业正式员工存在显著差异。

3. 实际操作与惯例：

   • 在实际操作中，企业通常会将劳务用工与正式员工分开统计，以便更准确地评估各自的生产效率和成本效益。
   • 此外，不同行业、不同地区对于全员劳动生产率的统计口径和计算方法也可能存在差异，但一般来说，劳务用工都不被纳入全员劳动生产率的计算范畴。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外，比如某些企业可能将劳务用工视为其生产团队的一部分，并在计算全员劳动生产率时将其纳入考虑范围。但这种情况通常比较少见，且需要企业在统计时明确说明其统计口径和计算方法。

建议：

• 如果您需要计算或评估企业的全员劳动生产率，建议明确统计口径和计算方法，确保数据的准确性和可比性。
• 如果您对劳务用工在全员劳动生产率计算中的影响有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。