劳务用工包括业务外包。以下是详细分析：
一. 劳务用工的广义范畴
劳务用工是一个广义的概念，它涵盖了企业因业务需要而使用的各种非全职、非固定编制的劳动力。这种用工方式灵活多样，可以根据企业的实际需求进行调整和优化。
二. 业务外包属于劳务用工的一种形式
业务外包的定义：业务外包是指企业将原本由自身承担的某项或某几项业务任务，通过合同形式发包给外部的专业服务商来完成。这种服务商通常具备相应的专业技能、设备和团队，能够高效地完成发包方所委托的业务。
业务外包与劳务用工的关系：在业务外包中，外部服务商提供的实际上是劳务服务。这些劳务服务可能涉及生产制造、服务业务、人力资源管理、信息技术等多个领域。因此，从本质上看，业务外包是劳务用工的一种特殊形式，它允许企业更灵活地利用外部资源来满足自身的业务需求。
三. 劳务派遣与业务外包的区别
虽然劳务派遣和业务外包都是劳务用工的形式，但它们之间存在明显的区别：
管理权限不同：劳务派遣中，劳务派遣单位为劳动者缴纳社保、保管档案、与劳动者签订劳动合同，并对其进行管理；而业务外包中，劳动者只与承包方存在劳动关系，发包方与劳动者没有直接法律关系。
适用岗位范围不同：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性和替代性岗位；而业务外包则更广泛地适用于企业的各项业务流程和环节。
服务费计算依据不同：劳务派遣的服务费通常根据人员数量、派遣期限、派遣岗位等约定；而业务外包的服务费则是根据承包方完成的工作成果或交付的特定服务来计算。
综上所述，劳务用工是一个广义的概念，它包括了业务外包这种特殊形式。企业在选择劳务用工方式时，应根据自身的实际需求和法律法规的要求，选择合适的方式，并确保其合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。