劳务用工和外包在多个方面存在显著的区别，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 主体关系：

   • 劳务用工：劳动者与用人单位直接建立劳动关系，用人单位是劳动者的直接雇主，负责劳动者的招聘、管理、工资支付等。
   • 外包：涉及发包单位和承包单位之间的关系，劳动者与承包单位签订劳动合同，与发包单位无直接劳动关系。发包单位将部分业务或职能工作发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成。

2. 工作安排与管理：

   • 劳务用工：由用人单位直接管理指挥劳动者工作，包括工作安排、任务分配、工作监督等。
   • 外包：发包单位一般不直接干预承包单位对劳动者的具体工作安排，主要关注承包业务的成果和质量。承包单位负责劳动者的日常管理和工作安排。

3. 风险承担：

   • 劳务用工：用人单位需承担较多劳动法律风险，如工伤、工资支付、社会保险等。若劳动者出现问题，用人单位需承担主要法律责任。
   • 外包：发包单位对承包单位的员工一般不承担直接的劳动法律风险，主要由承包单位负责。若因工作导致的风险，承包单位承担主要责任，但发包企业在一定情况下也可能因选任等存在过错而承担相应责任。

4. 费用结算：

   • 劳务用工：通常按工资形式结算，依据劳动者的工作时间、工作量等计算。用人单位需向劳动者支付工资，并承担相应的社会保险等费用。
   • 外包：一般按承包的项目或工作量结算费用给承包单位。发包企业向承包单位支付外包费用，承包单位负责给外包人员发放报酬，并承担相应的社会保险等费用。

5. 责任归属：

   • 劳务用工：责任主要由用人单位承担，包括因工作导致的损害赔偿、劳动纠纷等。
   • 外包：因工作产生的责任在符合约定时由承包单位承担为主，发包单位仅在一定过错范围内担责。例如，若承包单位在执行外包业务过程中因疏忽或过错导致损害，承包单位需承担主要赔偿责任；若发包单位在选任承包单位时存在过错，也可能需承担相应责任。

综上所述，劳务用工和外包在主体关系、工作安排与管理、风险承担、费用结算以及责任归属等方面均存在显著区别。在实际操作中，企业应根据自身需求和业务特点选择合适的用工方式，并确保遵守相关法律法规，以维护企业和劳动者的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。