关于企业高压配电房是否能委托劳务派遣人员的问题，这主要取决于具体岗位的性质以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣用工通常被视为企业用工的一种灵活补充形式，它适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位。对于高压配电房这样的关键岗位，其工作性质往往涉及到企业的核心运营和安全生产，因此，在决定是否使用劳务派遣人员时，企业需要格外谨慎。

从法律法规的角度来看，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣用工做出了明确规定，特别是关于“临时性、辅助性、替代性”岗位范围的界定，以及劳务派遣用工数量的控制等方面。这意味着，企业在使用劳务派遣人员时，必须确保这些岗位符合法律法规的要求，不能随意扩大劳务派遣的适用范围。

针对高压配电房这一具体岗位，如果它被视为企业的核心或关键岗位，且需要长期、稳定的工作人员来确保运营和安全生产，那么使用劳务派遣人员可能并不合适。因为劳务派遣人员通常与劳务派遣单位签订劳动合同，而非直接与企业建立劳动关系，这可能导致在责任划分、安全管理等方面存在潜在的风险。

然而，如果高压配电房中的某些工作确实具有临时性、辅助性或替代性的特点，比如短期的设备维护、检修等，那么在这些特定情况下，企业可以考虑使用劳务派遣人员。但即便如此，企业也需要确保劳务派遣人员具备相应的专业技能和资质，如高压配电工证等，并且要对他们进行严格的安全培训和管理。

此外，我还注意到国资委曾发布过关于规范中央企业劳务派遣用工管理的通知，其中明确提到了要严格控制劳务派遣用工数量，并落实被派遣劳动者的同工同酬权利。这进一步强调了企业在使用劳务派遣人员时需要遵循的规范和原则。

综上所述，企业高压配电房是否能委托劳务派遣人员并没有一个绝对的答案。它取决于具体岗位的性质、法律法规的要求以及企业的实际需求。因此，我建议您在做出决策前，先对岗位进行详细的评估和分析，确保符合相关法律法规的要求，并充分考虑潜在的风险和责任。如果可能的话，咨询专业的法律顾问或人力资源专家也是一个不错的选择。