物业电工可以劳务派遣，但必须符合相关法律规定和条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将其派遣至用工单位从事特定工作。因此，从法律层面来看，物业电工作为劳动者，是可以被劳务派遣的。
二. 物业公司作为劳务派遣单位的资格
如果物业公司希望从事劳务派遣业务，将其电工派遣至其他用工单位，那么物业公司必须满足以下条件：
注册资本要求：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。
固定经营场所和设施：物业公司需要有与开展劳务派遣业务相适应的固定的经营场所和设施。
签订劳动合同：物业公司作为劳务派遣单位，应当与被派遣的物业电工签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
三. 劳务派遣协议的内容
物业公司在派遣物业电工前，必须与接受劳务派遣的用工单位签订劳务派遣协议。该协议应当明确约定以下内容：
派遣岗位和人员数量：明确派遣的物业电工的具体岗位和人数。
派遣期限：明确派遣的具体期限。
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式：明确物业电工的劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式。
违反协议的责任：明确双方违反协议时应承担的责任。
四. 员工权益保障
在劳务派遣过程中，物业公司作为劳务派遣单位，应确保被派遣的物业电工的合法权益得到保障。这包括但不限于按时足额支付劳动报酬、提供必要的社会保险和劳动保护等。
五. 实际操作中的注意事项
遵循“三性”原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，物业公司在派遣物业电工时，应确保这些岗位符合“三性”原则。
避免同工不同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。物业公司在派遣物业电工时，应避免出现同工不同酬的情况。
我建议：物业公司在考虑将物业电工劳务派遣至其他用工单位时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和被派遣员工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。