劳务派遣人员当配电工作负责人是违反配电安规的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣人员的岗位限制

根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这些岗位通常具有存续时间不超过6个月、为主营业务岗位提供服务或替代因故无法工作的原岗位员工等特点。显然，配电工作负责人岗位不属于此类临时性、辅助性或替代性的工作岗位，因此，劳务派遣人员担任此职务不符合规定。

二. 配电安规对负责人的要求

配电安规是电力行业为确保配电作业安全而制定的规章制度，它对配电工作负责人的资质、能力和责任有着明确的要求。一般来说，配电工作负责人需要具备相应的专业知识、技能和经验，以确保配电作业的安全进行。由于劳务派遣人员通常是在临时性、辅助性岗位上工作，他们可能缺乏担任配电工作负责人所需的全面资质和长期稳定性，因此不适合担任此职务。

三. 法律责任分析

1. 用工单位的责任：如果用工单位违反规定，让劳务派遣人员担任配电工作负责人，一旦发生安全事故或违规行为，用工单位将承担相应的法律责任。这不仅包括民事赔偿责任，还可能涉及行政责任甚至刑事责任。
2. 劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，也有义务确保被派遣劳动者在符合规定的工作岗位上工作。如果劳务派遣单位明知或应知用工单位违反规定使用被派遣劳动者，却未采取有效措施加以制止，也可能承担一定的法律责任。

我的观点：劳务派遣人员当配电工作负责人不仅违反了《劳务派遣暂行规定》中关于岗位使用的限制，也不符合配电安规对负责人的要求。这种做法存在严重的安全隐患和法律风险，建议用工单位和劳务派遣单位严格遵守相关规定，确保配电作业的安全进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。