结论：国网公司劳务派遣工能否担任工作负责人，需结合具体岗位性质、公司内部规定及劳务派遣协议约定综合判断，以下分情况说明：

1. 若岗位属于“临时性、辅助性或替代性”工作

根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工仅适用于上述三类岗位。若工作负责人职责属于公司核心业务或管理岗位（如电力调度、设备检修负责人等），通常不符合劳务派遣的法定适用范围，派遣工原则上不得担任。此时若公司违规安排，可能面临劳动行政部门处罚（《劳动合同法》第九十二条），且派遣工有权拒绝并主张权益。

2. 若岗位符合劳务派遣适用范围，但需具备特定资质

例如，电力行业工作负责人可能需持有《电工进网作业许可证》《安全员资格证》等。若派遣工已通过合法程序取得资质，且公司内部规定未禁止派遣工担任此类岗位，理论上可以担任。但需注意：

• 公司需确保派遣工与正式员工同工同酬（《劳动合同法》第六十三条）；
  
• 派遣单位（如劳务公司）需依法为派遣工缴纳社保，否则公司可能承担连带责任。

3. 公司内部规定优先于一般性法律

若国网公司通过规章制度明确“工作负责人仅限正式员工担任”，且该制度经民主程序制定并公示（符合《劳动合同法》第四条），则派遣工不得担任，否则可能因违反公司规定被退回派遣单位。但若制度未公示或制定程序违法，派遣工可主张制度无效。

4. 实务建议

• 对派遣工：若被安排担任工作负责人，需确认岗位性质、资质要求及公司规定，避免因违规任职承担管理责任（如安全事故中的连带责任）；
  
• 对公司：若需派遣工担任负责人，建议修改劳务派遣协议，明确岗位性质、资质要求及责任划分，并履行民主公示程序，降低法律风险。

提示：劳务派遣用工的合规性涉及劳动法、行业法规及公司制度多重约束，具体案件需结合证据分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询细节。