结论前置：连续上班一年后，当年您确实有权享受5天的带薪年假，但具体能否享受还需考虑一些特殊情况。

详细分析如下：

1. 基本权益： 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位连续工作满12个月以上（即满1年），您便有权享受带薪年休假，简称“年休假”。对于累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。因此，连续上班一年后，您理论上应享有5天的带薪年假。

2. 特殊情况考量：

   • 事假影响：如果您在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位没有扣减您的工资，那么您将不再享受当年的年休假。
   • 病假影响：如果您在累计工作满1年但不满10年期间，请病假累计超过2个月，同样会影响您当年的年休假权益。

3. 单位责任与权益保障：

   • 单位有责任确保您能够享受到年休假，并且在年休假期间，您应享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位未按规定安排您休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门将有权责令其限期改正。对于逾期不改的单位，除需支付应得的年休假工资报酬外，还需按该报酬的数额向您加付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议您在了解自身权益的同时，也应关注并遵守单位的具体休假规定。如果单位有内部休假制度，您应了解并遵循这些规定，以确保您的休假权益得到保障。
   • 如果您对年休假权益有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：连续上班一年后，您理论上应享有5天的带薪年假，但具体能否享受还需考虑事假、病假等特殊情况。为了确保您的休假权益得到保障，建议您了解并遵守单位的具体休假规定，并在有疑问或争议时及时寻求专业法律帮助。