结论：针对超市老板欠工资不给，劳动仲裁后仍不履行的情况，您可以通过申请法院强制执行、向法院申请支付令、向劳动监察部门投诉或考虑提起民事诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作流程：在劳动仲裁裁决书生效后，若超市老板仍不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法对超市老板的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

2. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作流程：您可以向有管辖权的基层人民法院提交申请书，写明请求给付工资的具体数额和事实、理由，并附上相关证据材料。法院在审查后，认为符合条件的，将依法发出支付令，责令超市老板在规定期限内支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
   • 操作流程：您可以向当地劳动保障监察部门投诉超市老板拖欠工资的行为，并提供相关证据材料。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令超市老板限期支付工资。若超市老板逾期不支付，劳动保障监察部门还可以依法对其处以罚款等行政处罚。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但在某些情况下，如劳动仲裁裁决被撤销或不予执行等，您仍可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
   • 操作流程：在准备充分证据材料的基础上，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求超市老板支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。法院将依法进行审理并作出判决。

建议与提醒：

• 在采取任何法律行动前，请确保您已收集并整理好相关证据材料，如工资条、劳动合同、劳动仲裁裁决书等，以便在需要时能够提供充分的证明。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。

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