针对您提出的“工伤鉴定没有级别停留薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤鉴定结果尚未出具，且职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，我们称之为停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
一、停工留薪期内工资待遇的具体计算
对于固定工资职工：
- 如果您的工资是固定的，那么停工留薪期内的工资就按照您受伤前的月工资标准来支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有固定性收入。
对于不固定工资职工（如计件工资）：
- 如果您的工资是不固定的，比如计件工资，那么停工留薪期的工资通常基于您受伤前12个月的平均工资来确定。计算公式为：平均月工资 = 受伤前12个月的工资总收入 ÷ 12。
- 在计算平均工资时，如果存在因请病假、事假、旷工等特殊原因导致当月工资明显低于正常水平的月份，这些月份的工资应予以剔除，然后再计算剩余月份的平均工资。
- 如果计算出的平均工资低于当地的最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付停工留薪期工资。
二、停工留薪期的期限与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是基于常规伤情和治疗周期设定的合理时间范围。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在最极端情况下，停工留薪期可长达24个月。
- 一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能根据伤残等级进行调整。
三、实际操作建议与注意事项
- 及时沟通：建议您及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的起止时间和工资待遇标准，确保双方对待遇问题有清晰的认识。
- 保留证据：请妥善保留与工资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果与用人单位在停工留薪期工资待遇问题上产生争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使工伤鉴定尚未出具级别，您在停工留薪期内仍有权获得稳定的收入保障。用人单位应严格按照法律规定支付停工留薪期工资，确保您的合法权益得到保护。希望以上解答能对您有所帮助。