您好，关于您提出的“工伤认定后离职，工伤证是否还能用”的问题，以下是我的详细解答：

首先，工伤认定是确认职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否符合工伤范围的过程。一旦工伤认定完成，您将获得相应的工伤证，这是您享受工伤保险待遇的重要凭证。

关于工伤证的使用：

1. 工伤待遇的享受：工伤认定后，无论您是否离职，只要符合工伤保险条例的规定，您都有权享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。这些待遇的享受并不依赖于您是否在职，而是基于您的工伤认定和伤残等级。

2. 工伤证的效力：工伤证是您工伤身份的证明，其效力并不因您离职而失效。只要您的工伤情况未发生变化，且符合工伤保险条例的相关规定，您就可以继续使用工伤证来享受相应的工伤保险待遇。

3. 离职后的影响：虽然离职本身不会影响工伤证的效力，但如果您在离职后需要接受后续的医疗治疗或康复，可能会涉及到医疗费的报销问题。根据相关规定，如果您在离职后需要二次手术或继续治疗，且原用人单位已为您缴纳了工伤保险费，那么部分医疗费用可能仍由工伤保险基金支付。但具体报销流程和比例可能因地区和政策而异，建议您在离职前与用人单位和社保部门沟通清楚。

额外建议：

• 在离职前，建议您与用人单位和社保部门确认您的工伤保险待遇情况，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等是否已足额支付，以及后续医疗费用的报销流程和比例。
• 如果您在离职后需要继续接受医疗治疗或康复，请及时与社保部门联系，了解相关的报销政策和流程。
• 保留好您的工伤证和相关医疗证明文件，以备不时之需。

综上所述，工伤认定后离职，工伤证仍然有效，您可以继续享受相应的工伤保险待遇。但请注意，离职后可能涉及到的医疗费用报销问题需要您与用人单位和社保部门进行沟通确认。希望这些解答能对您有所帮助。