结论：小时工离职后是否与劳务公司继续挂钩，主要取决于其与劳务公司签订的合同内容以及离职的具体情况。在合法合规的前提下，小时工离职后通常不需要继续与劳务公司挂钩，但需注意合同中的相关条款以及离职手续的办理。
分析说明：
合同内容：
- 小时工与劳务公司之间通常会签订劳务合同或雇佣合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇、离职条件等。
- 如果合同中明确规定了离职后不需要继续与劳务公司挂钩，或者规定了离职后的相关义务已经履行完毕，那么小时工离职后就不需要再与劳务公司有任何关联。
- 如果合同中存在模糊条款或未明确规定离职后的处理方式，小时工应仔细阅读合同，并咨询劳务公司或法律专业人士以明确自己的权益。
离职手续：
- 小时工在离职时，应按照劳务公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 如果小时工未按照规定办理离职手续，劳务公司可能会根据合同中的相关条款追究其责任，甚至可能影响其未来的就业和信用记录。
合法合规性：
- 劳务公司应遵守国家相关法律法规，不得侵犯小时工的合法权益。
- 如果劳务公司在小时工离职后继续要求其履行不合理的义务或侵犯其权益，小时工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果小时工在离职后发现劳务公司存在违法行为或侵犯其权益的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，小时工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果小时工与劳务公司之间存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，小时工可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
行动建议：
- 仔细阅读合同：小时工在离职前应仔细阅读与劳务公司签订的合同，明确自己的权益和义务。
- 办理离职手续：按照劳务公司的规定办理离职手续，确保离职过程的合法合规。
- 保留证据：在离职过程中，小时工应保留好相关证据，如工资单、工作交接单等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果小时工在离职后遇到任何法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。