结论：经济性被辞职（即经济性裁员）后，如果与用人单位就补偿金问题无法达成一致，向劳动局（即劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构）求助是一个合理的途径，且有可能通过此途径获得相应的补偿金。
详细分析：
经济性裁员的补偿金规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商与调解：
- 在经济性裁员后，用人单位与劳动者应当就补偿金问题进行协商。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。如果调解成功，用人单位将按照和解协议支付补偿金。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决用人单位支付补偿金，用人单位应当履行裁决。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金。
向劳动局求助的具体流程：
- 劳动者可以先向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映用人单位未支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会进行调查，并可能对用人单位进行处罚或责令其支付补偿金。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。
注意事项：
- 劳动者在申请调解、仲裁或诉讼时，应当注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 劳动者也应当了解自己的权益和义务，避免在协商或调解过程中被用人单位利用或误导。
建议：
- 如果您在经济性裁员后与用人单位就补偿金问题无法达成一致，建议及时向当地的劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在申请前，您可以先咨询我，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。
示例：
假设您在某公司工作了5年，月工资为5000元。因公司经济性原因进行裁员，但公司只愿意支付您2个月的工资作为补偿金。您认为按照法律规定，公司应当支付您5个月的工资作为补偿金。在这种情况下，您可以向当地的劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付剩余的3个月工资作为补偿金。