关于您提出的“知道自己有心脏病还去上班，在上班期间晕倒，公司是否需要赔偿”的问题，这主要取决于晕倒后的情况是否符合工伤认定的标准。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
若晕倒后死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例（假设数据未变），该补助金为49283元×20=985660元。
- 赔偿责任主体：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。
若晕倒后未死亡或超过48小时经抢救无效死亡：
- 情况说明：在此情况下，该事件通常不被认定为工伤。因为工伤认定中的“突发疾病”需要满足“在工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”两个条件。
- 公司责任：公司通常没有法定的赔偿义务。但是，公司可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。此外，如果公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。
建议与注意事项：
- 及时报告与申请：如果员工在上班期间突发疾病，公司应及时报告工伤保险机构（如已投保），并在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
- 保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 沟通协商：公司应积极与员工或其家属沟通，妥善处理后续事宜，体现企业的人文关怀和社会责任。
总结：公司是否需要赔偿，主要取决于员工晕倒后的情况是否符合工伤认定的标准。如果符合，则公司需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果不符合，则公司通常没有法定的赔偿义务，但可能会基于人道主义或公司内部规定给予一定的经济援助。如果您或您的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。