医院倒闭了，员工确实有权获得相应的赔偿，主要包括工资和经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论医院是否倒闭，员工的工资都应当得到及时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条：规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，医院倒闭导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：在破产财产分配中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应作为第一顺序进行清偿。这确保了员工在破产程序中的优先受偿权。
二、赔偿的具体内容与标准
工资结算：
- 医院在倒闭前，应首先结清员工已提供劳动但未支付的工资。
- 工资计算应基于员工的工作时间、工资标准和加班情况等，确保员工获得其应得的劳动报酬。
经济补偿：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 优先受偿权：
- 在医院破产清算过程中，员工的工资和经济补偿享有优先受偿权。这意味着在清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资和经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保管好与医院的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在申请劳动仲裁或诉讼时提供证据支持。
及时维权：
- 一旦发现医院有倒闭迹象或已经倒闭，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注破产程序：
- 如果医院进入破产程序，员工应密切关注破产程序的进展，并按照法定程序申报债权和参与分配。
四、特殊情况下的处理
- 如果医院的资产不足以支付全部员工的工资和经济补偿，那么员工可能只能按比例获得部分赔偿。在这种情况下，员工仍然可以通过法律途径向医院的管理层或相关责任人追讨欠薪和经济补偿。
总结来说，医院倒闭后，员工有权获得工资和经济补偿的赔偿。为了确保自己的权益得到保障，员工应保留好相关证据，及时维权，并密切关注医院的破产程序进展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。