结论：劳动仲裁出结果后，对方即使通过法院上诉并更换法人，这通常不会影响仲裁裁决的效力及后续执行，但需根据具体情况来应对。下面从几个方面为你详细分析：

1. 仲裁裁决的效力

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。如果对方在法定期限内未提起诉讼，裁决即发生法律效力，对方应当履行裁决内容。
   • 即便对方在仲裁后提起诉讼，并在诉讼过程中更换了法人，这并不改变原仲裁裁决的效力。新的法人作为原公司的权利义务承继者，仍需承担原公司应履行的法律责任。

2. 对方上诉并更换法人的影响

   • 对方上诉并更换法人，可能是出于多种考虑，如规避法律责任、改变公司形象等。然而，从法律角度来看，这种更换并不影响原仲裁裁决的执行。
   • 如果对方在诉讼中更换法人，你需要及时向法院说明情况，并提供相关证据，如工商登记变更信息等，以便法院准确认定责任主体。

3. 应对策略

   • 关注诉讼进展：及时了解对方上诉的进展情况，包括法院受理、开庭、判决等各个环节。这有助于你及时采取应对措施，维护自己的合法权益。
   • 准备执行材料：如果仲裁裁决已经生效，而对方未履行裁决内容，你可以准备相关执行材料，如仲裁裁决书、生效证明等，向法院申请强制执行。
   • 应对法人更换：如果对方在诉讼过程中更换了法人，你需要及时收集并保存相关证据，如工商登记变更信息、公司章程等，以证明新法人与原公司的关系及责任承继情况。

4. 法律后果

   • 如果对方未履行仲裁裁决或法院判决，可能会面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。这些法律后果将严重影响对方的商业信誉和经营活动。
   • 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果对方拒不履行裁决或判决，你可以通过法律途径追究其法律责任，并要求其承担相应的法律后果。

建议：在整个过程中，建议你保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要提供相关证据和材料。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。