项目完不成确实存在被辞退的风险，但具体是否构成合法辞退，需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需完成特定项目或任务，且未完成将构成违约或严重违反公司规定，那么公司可能依据合同条款辞退员工。
- 但即便合同有此约定，公司也需确保该条款不违反法律法规的强制性规定，且已向员工充分告知和解释。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了项目完成的标准、期限以及未完成的后果。如果员工未按照规章制度执行，且规章制度合法有效，公司可能据此辞退员工。
- 然而，规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
二、从劳动法的角度
合法辞退的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果项目未完成仅因员工能力不足或外部因素导致，且未构成严重违反公司规定或给公司造成重大损害，公司单方面辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
三、从实际操作的角度
沟通协商：
- 在项目未完成的情况下，公司应首先与员工进行沟通协商，了解未完成的原因，并寻求解决方案。如果员工存在困难或需要支持，公司应提供必要的帮助和资源。
- 通过沟通协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
合法程序：
- 如果公司决定辞退员工，必须遵循合法程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 违反法定程序的辞退行为可能被认定为无效，公司需承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果担心项目未完成会被辞退，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 同时，保留好与项目相关的证据和资料，以备不时之需。
对于公司：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确项目完成的标准和后果，并确保条款合法有效。
- 在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和合理性，并遵循法定程序进行操作。
总结来说，项目完不成确实存在被辞退的风险，但具体是否构成合法辞退需结合实际情况和法律规定综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。