临时用工一般不存在“退休”的法定说法，但具体是否享受退休相关待遇需根据用工性质、是否缴纳社保等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 临时用工的法律性质

临时用工通常指非全日制用工或短期、灵活的用工形式，其核心特征是劳动关系的不稳定性。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，但双方可以订立口头协议，且劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。然而，法律并未对临时用工的“退休”问题作出专门规定，因为退休制度主要针对全日制、长期稳定的劳动关系中的劳动者。

2. 退休的法定条件

退休通常指劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的制度。根据《社会保险法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，退休需满足以下条件：

• 年龄条件：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（特殊工种或因病提前退休的除外）；
• 缴费条件：累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）；
• 劳动关系条件：通常需与用人单位存在长期、稳定的劳动关系。

临时用工的劳动者若未满足上述条件（尤其是缴费条件和劳动关系稳定性），则无法直接享受退休待遇。

3. 临时用工与社保缴纳

临时用工的劳动者是否享受退休待遇，关键在于是否缴纳了养老保险。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险），但非全日制用工的劳动者可以自行缴纳养老保险。若临时用工的劳动者未缴纳养老保险或缴费年限不足15年，则无法享受退休待遇。

特殊情况：若临时用工的劳动者同时与其他用人单位存在全日制劳动关系，且该单位为其缴纳了养老保险，则其可能满足退休条件。

4. 临时用工的替代性保障

若临时用工的劳动者无法享受退休待遇，其可通过以下方式获得保障：

• 个人储蓄或商业养老保险：劳动者可自行购买商业养老保险或进行储蓄，以补充退休后的收入；
• 城乡居民基本养老保险：未参加职工养老保险的劳动者可参加城乡居民基本养老保险，但待遇水平较低；
• 一次性补偿或经济补偿：若因用工关系终止导致劳动者无法继续工作，用人单位可能需根据《劳动合同法》支付经济补偿。

5. 实务建议

• 对劳动者：若希望享受退休待遇，应尽量选择全日制、稳定的用工形式，并确保用人单位为其缴纳养老保险；若为临时用工，可自行缴纳养老保险或补充商业保险。
• 对用人单位：应依法为劳动者缴纳社会保险，避免因未缴费导致劳动者无法享受退休待遇而引发纠纷；若使用临时用工，可明确约定用工性质及社保缴纳方式。

总结：临时用工本身不存在“退休”的法定说法，但劳动者是否享受退休待遇需根据其是否满足退休条件（尤其是缴费条件）综合判断。若您或您身边的人涉及此类问题，可直接向我咨询具体法律方案。